一方面,有的代表缺乏強烈的履職意識和責任感,對其性質、地位和作用認識不清、理解不深,對參加人大會議期間工作和閉會期間工作熱情不高、勁頭不足,存在不主動、不作為的現象。
另一方面,現有的履職平臺功能過于單一,使代表的履職活動僅限于小小的辦公室、電腦桌,履職活動沒有高效開展。
人大代表的履職考評由人為打分評價,具有主觀性,沒有統一的標準,缺乏準確性和直觀性,不夠規范。
缺乏有效途徑來加強人大代表與人大常委會、與人民群眾之間的聯系與互動。人大常委會的決議決定、審議意見和落實情況、人事任免事項以及代表建議辦理結果等沒有實時公開,監督工作的透明度不高。